雇用

LinkedInは、そのユーザーのプロフェッショナルネットワークを中心に構築されたソーシャルメディアWebサイトです。個人は、現在および以前の同僚と連絡を取り合い、業界グループに参加し、プラットフォーム上の企業で仕事を探して応募することができます。そして中小企業として、あなたはそのプラットフォームを利用してあなたの次の従業員をその候補者のキャプティブプールから見つけることができます。

続きを読みます

誰かを雇う必要があるときは、2つの選択肢があります。あなたは、内部の人事部長、あなたの給与計算にいて、候補者を調達して雇用することに集中している人を使うことができます。あるいは、外部のリクルーター、第三者の会社、または企業が適格な求職者を見つけるのに役立つ個人を雇うこともできます。

続きを読みます

リモートワーカーの採用は、特にプログラミングやグラフィックデザインなど、職務を遂行するために現場にいる必要がないコンピュータベースの作業など、多くの役職で人気が高まっています。実際、一部の候補者は現在、自宅や自分が選択した別の場所から仕事をすることが許可されることを期待しています。

続きを読みます

Glassdoorは、給与ツールと無料の求人掲示板を含む雇用者レビューサイトです。これは、雇用主のブランディングに焦点を当て、求職者に採用を奨励することに重点を置いている企業に最適です。それとは対照的に、確かに雇用主のレビューと給与ツールを提供する無料の求人掲示板です。オープンポジションを迅速に埋める必要がある企業に最適です。

続きを読みます

レストランエンジンの記事によると、レストランの収益に影響を与える10の主な要因のうち4つで、従業員、具体的にはスタッフの待機を特定しています。適切なサーバーを採用することは、ビジネスの成否に影響します。これを念頭に置いて、我々はあなたがあなたのレストランを成長させるのを助ける正しいサーバーをどのように雇うべきかについての専門家のヒントのリストをまとめました。

続きを読みます

雇用主のブランディングは、通常は働きやすい場所であることによって、求職者が応募することを奨励する職場環境を作成するプロセスです。最良の雇用者ブランディング戦略は、従業員が享受し、最高の才能を引き付ける職場文化を作り出すことによって、既存の従業員から始まります。ここにあなたのビジネスがあなたの雇用者のブランドを最適化するのを助けるためにプロからの最高のヒントの25があります。

続きを読みます

FTEはフルタイム相当(フルタイム従業員ではない)を表し、パートタイム従業員の総労働時間を相当するフルタイム従業員の数に変換します。 FTEを計算するには、従業員数と平均勤務時間を知っておく必要があります。その後、あなたが雇用しているフルタイム労働者の同数を決定することができます。

続きを読みます

面接評価フォームにより、求職者は一貫して応募者の面接を採点し、候補者を公平に比較​​することができます。その後、データは、面接担当者からのフィードバックに基づいて、どの候補者が組織に最も適しているかを判断するために、HRまたは採用管理者が使用するスコアカードに転送されます。

続きを読みます

良い面接を行うことは、すべての雇用主が習得することを目指す芸術です。適切なペースで適切な質問をすることを学ぶことで、より効果的に、より短時間でより多くの候補者にインタビューすることができます。この記事では、その完璧な従業員を見つけるためのお気に入りのヒントをいくつか紹介します。多くの企業は、採用プロセス中に300以上の履歴書を見ることがあります。

続きを読みます

フリーランサーはあなたのビジネスのために様々なタスクを実行する簿記係やグラフィックデザイナーのような第三者契約社員です。適切なフリーランスの採用ウェブサイトを選ぶことや効果的な仕事の説明を書くことを含む、フリーランサーを雇うための8つのステップがあります。これらの手順に正しく従うことで、伝統的な従業員よりも低コストで質の高いフリーランサーを雇うことができます。

続きを読みます

Indeed Job Trendsによると、売上は米国で4番目に人気のある求人カテゴリで、このサイトには合計244,149件の求人が掲載されています。この記事では、最も人気のある10の販売職種を分類します。セールスポジションの責任は、クライアント、担当者がコミッションベースで作業しているかどうか、および役割が管理レベルであるかどうかによって大きく異なります。

続きを読みます

Indeed Job Trendsによると、小売業はアメリカ合衆国で2番目に人気のある仕事カテゴリで、このサイトには合計422,340の仕事の投稿があります。この記事では、最も人気のある小売業の役職を分類します。小売業の従業員に適した役職を選択すると、求人ごとに十分な候補者を集めるのに役立ちます。

続きを読みます

新しい採用チェックリストは、新しい従業員をチームに追加するときに重要な手順を見逃さないようにするのに役立ちます。初めてあなたのビジネスに従業員を追加するのであれば、あなたは何が要求されているのかわからないかもしれません。あなたを助けるために、私達はあなたがそれらを完了するときあなたがチェックすることができるこれらの重要な雇用の仕事を含む無料のダウンロード可能なチェックリストを提供しました。

続きを読みます

従業員を見つけるのは簡単ですが、ビジネスに付加価値をもたらす優秀な従業員を見つけるのは困難です。中小企業のオーナーに、オンラインの求人に加えて優秀な従業員をどのように見つけるかを共有するよう依頼しました。これが、共有している従業員を見つけるための29の方法です。 1.相互の連絡先Scott Circleの創設者であるLaura Grossに連絡します私は自分の個人的なネットワークに行き、優秀な従業員を探します。

続きを読みます

誰かを雇うことの最も重要だが見落とされているステップの1つは候補者の参照チェックをすることです。ほとんどの人は、元または現在の雇用主は参照チェックの質問に答えたり、多くの洞察を提供したりしないと考えていますが、通常それは当てはまりません。ある人からあなたに専門的な問い合わせがあった場合、それらのほとんどは喜んであなたと話すことができるはずです - 特に彼らのフィードバックが肯定的であれば!

続きを読みます

従業員紹介プログラムは、既存の従業員に将来の求人の候補者を紹介させる方法です。それはあなたの従業員の個人的なネットワークを通して来る採用を最大にします。ほとんどの紹介プログラムは、従業員に紹介に対する報酬や表彰を提供し、あなたのために働く人々が他の優秀な人々を知っている可能性が高いことを認識しています。

続きを読みます

給与交渉は雇用主と候補者にとって厳しいものです。どちらもその過程で悪い血を引くことなく彼らの利益を最大化したいと思っています。あなたが給料交渉の間にそれらを失うためだけに候補者を募集して面接する時間を浪費したくないので、雇用者にとっては、それは特に難しいです。だから、あなたは最初から戦略を必要としています。

続きを読みます

あなたがいくつかの新しい役割のために雇っているならば、あなたは単に単にあまり適切ではないか、あなたの役割にふさわしくない候補者を降ろす方法を疑問に思うかもしれません。この記事では、私たちはあなたがあなたの中小企業のためにカスタマイズすることができるいくつかの無料の求人拒否書簡のサンプルを提供します。あなたが雇っているなら、私たちは確かに中小企業のための#1求人掲示板に広告を出すことを勧めます。

続きを読みます

インタビューの間に尋ねられたとき違法として解釈されることができる多くの一見会話的なトピックがあります。 「ああ、私もそこで育ちました」というような単純なことは、潜在的な偏見と解釈することができ、したがって違法な面接の質問に該当することになります。違法な面接の質問を避けるための最善の方法は、何が問題になっているのかを最初に知ることです。

続きを読みます