利点

あなたのSEP IRA計算結果の読み方提案された雇用者SEP IRAの寄付:あなたの希望する寄付が所得の25パーセントまたは55,000ドルを超えない限り、あなたが提案した寄付はあなたが入力した望ましい金額と同じであるべきです。あなたの収入が低すぎる場合、あなたの希望する貢献は高すぎるかもしれません。

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あなたがあなたの従業員のために健康保険の補償を提供したいと思っている事業主であるならば、それはHMO対PPOと他のタイプの健康保険プランの違いを理解することが重要です。この記事では説明します:HMO対PPO:違いは何ですか?他の種類の健康ネットワーク:EPO、POS、HDHP、その他小規模ビジネスに適したプランの選択これらの健康保険プランを、費用/月額保険料、補償範囲の観点から比較します。

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健康償還口座(HRA)と健康貯蓄口座(HSA)はどちらも、税引前の金額を使用して医療費を従業員に返済するために使用されます。両者の主な違いは、HRAは雇用主によって資金提供されているのに対し、HSAは、高控除健康保険(HDHP)に加入している場合、雇用主または従業員のどちらかによって資金提供されていることです。

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会社の一部として記述される場合、健康計画は通常、健康の身体的、精神的、社会的/地域社会的側面を含む従業員の健康のいくつかの分野をカバーします。優れた従業員健康計画には、これらすべての側面からの要素を含め、ビジネスのあらゆる種類の従業員にアピールする必要があります。

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キャピタルワンアドバイザーズ401kサービスは、2011年に始まりました。それ以来、キャピタルワンは、その2つの主要なオファリングを通じて401(k)プランを提供することに注力してきました:ShareBuilderとSpark 401k。 2005年に開始されたShareBuilder 401kを通じて、Capital Oneは小規模の中堅企業にカスタム401(k)プランを提供します。

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従業員給付は健康保険、通勤給付、401k貯蓄プラン、生命保険のような雇用主主催の特典です。福利厚生パッケージを提供すると、1人あたり月額$ 0から数百ドルの費用がかかります。従業員福利厚生パッケージを使用すると、質の高い労働者を引き付けて維持することができます。開始するには2つのことが必要になります。それは、給付金プロバイダーと予算です。

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このガイドは、個人または家族のために個々の健康保険を購入しようとしている人を対象としています。どこで健康保険を購入するか、そのプロセスがどのように機能するか、そしてあなた独自の状況に合った正しい健康保険を選択する方法を紹介します。ここ数年でたくさんの変化がありました。

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IRSフォーム5500は、雇用主が後援する退職金制度に関する情報を提供するために多くの雇用主が毎年提出しなければならないフォームです。 401(k)プランのスポンサーは、フォーム5500の提出を含むプランコンプライアンスの問題にサードパーティの管理者を使用することが多く、一方でそれを処理する人もいます。罰則を回避したり失格を計画したりするためには、正確な提出書類を時間どおりに提出することが重要です。

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利益分配計画は、事業主が従業員のやる気を高め、報いるための革新的な報酬戦略です。利益分配計画には2種類あります。すなわち、利益を退職金計画に繰り延べるものと、利益を基本報酬計画の一部にするものです。ここでは、利益分配とは別の一般的な選択肢であるゲインシェアリングについても説明します。

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Zenefitsは、従業員1人あたり5ドルから14ドルの合理的な価格で、オールインワンのHRおよび給与計算ソリューションを提供します。従業員の搭乗、給付金の登録の追跡、休暇申請の管理、税法に従った給与計算を行うことができます。しかし、それは町で唯一のゲームではありません。この記事では、6つのZenefits競合他社が、HR、福利厚生、および給与計算の機能を組み合わせて提供している点を見ていきます。

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トランプ大統領のお気に入りの言葉を使用するには - 中小企業の経営者は大統領に「あなたは解雇されました!」と言っています。 Fit Small Businessは、Googleのスモールビジネスパネルを使用して、1,000人のスモールビジネスオーナーの調査を実施しました。調査は5月5日から8日にかけて行われ、共和党の医療計画が衆議院を通過した後に行われた。

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職場は以前のものではありません。グローバリゼーション、政治、技術、そして文化の変化は、労働者がすることだけでなく、どこでそれをするのか、そしてそれをどのように補償したいのかを変えています。 2018年のこれら5つの職場の傾向は、失業率が低いままでトップの才能を求める競争が激化し、労働者がより多くのワークライフバランスを求めているため、企業に影響を与える可能性があると考える。

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Professional Employer Organization(PEO)は、大企業と同様に、プロフェッショナルな人事(HR)と従業員給付の選択肢を提供したい中小企業のための共同雇用の代替手段です。 PEOは、購買力があるため、グループ料金で低コストの健康保険などの利点を探している中小企業に最適です。

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自己保険(自己資金調達とも呼ばれます)を使用すると、中小企業の所有者は、従来の大手保険会社と連携するための制限やコストを受けることなく、独自の保険プランを作成および管理できます。しかし、自己保険には高レベルのリスクと責任が伴います。

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この記事を読んでいるのであれば、従業員に医療保険を提供する方法についてのガイドをすでに読んでいるかもしれません。このガイドでは、なぜあなたがそれを提供するのか、それを提供することの利点、あなたの選択が何であるか(誰、何、そしてどのように)、そして何がすべてなのかなど歯科および視覚保険プランの種類のうち、ベストプラクティスとコストを削減する方法と一緒にあります。

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あなたが快適で経済的に安定した退職を達成したいならば、401kの投資は不可欠です。あなたがあなたの退職金制度から最も利益を得るのを確実にするためにあなたの401k投資を管理する多くの異なる方法があります。 401kプランを管理するための最善のヒントを共有した専門家と話をしました。

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陪審義務方針は、陪審員に奉仕するように求められたときに従業員が休業を要求する規則を概説しています。あなたの陪審義務方針は、従業員がいつ奉仕を求められたのかをあなたに知らせ、あなたが必要とする文書をあなたが指定できるようにします。また、休業中に彼らがどのように補償されるかについても説明します。

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